Статьи в категории: Задачи

Разработка механизма перевода расчетов иностранных студентов на плавающие курсы валют.

on Вторник, 01 Сентябрь 2015. Posted in Задачи

Разработка механизма перевода расчетов иностранных студентов на плавающие курсы валют.

Выявление некорректных расчетов.

Перевод рублевых расчетов иностранных студентов в долларовые и евро, в соответствии с договорами.

Переход с БЭСТ 5 на КА 1.1

on Четверг, 03 Июль 2014. Posted in Задачи

Разработка обработок переноса данных из БЭСТ 5 и произведён перенос остатков по бухгалтерии, двух последних лет зарплаты. Запущена работа в 1С:Комплексная Автоматизация 1.1.

 

п/п

Наименование этапа

Срок выполнения этапа

Примечание

1.

Разработка (отладка и настройка) обработки переноса данных из старой системы (БЭСТ-5) в новую (1С:Комплексная автоматизация)

За месяц до начала эксплуатации новой учетной системы

Перенос данных о работающих сотрудниках на момент внедрения, а также данных о их доходах для оплаты по среднему заработку(отпускных) и расчета листов временной нетрудоспособности.

Справочники:

-Сотрудники (контактная информация, паспортные данные, сведения о стандартных вычетах на детей, лицевые счета)

-Подразделения

-Должности

Документы для расчеты заработной платы:

-Начисления заработной платы

-Начисление по больничному листу

-Начисления отпуска работникам организации

-Премии работников организации

Документы кадрового учета

-Прием на работу

-Кадровое перемещение

-Увольнение сотрудников организаций

-Отпуска по уходу за ребенком

2.

Первый (тестовый) перенос данных из старой системы (БЭСТ-5) в новую (1С:Комплексная автоматизация) за предыдущий период (с 2011г.)

В течении месяца до начала эксплуатации системы

Осуществляется перенос данных с помощью обработки, разработанной в п.1, выполняется анализ соответствия данных в новой и в старой системе (расчётные листки, расчётные ведомости, своды начислений и т.п)

3.

Настройка учетной политики по заработной плате организации

В течении месяца до начала эксплуатации системы

Осуществляется совместно с расчетчиком, при этом выявляются и решаются возможные проблемы

4.

Обучение и консультации по работе в подсистеме регламентированного кадрового учета новой системы

В течении месяца до начала эксплуатации системы

В среднем это занимает 3 академических часа на одного человека

5.

Обучение и консультации по работе в подсистеме регламентированного расчета заработной платы новой системы

В течении месяца до начала эксплуатации системы

В среднем это занимает 5 академических часов на одного человека

6.

Первый (тестовый) расчёт зарплаты

Определяется регламентом по срокам расчёта заработной платы, принятым в организации

Полный расчет заработной платы от одного до трех сотрудников с целью обеспечения корректности переноса данных и алгоритмов работы новой системы.

7.

Анализ расхождений в расчётах новой и старой системы и адаптация алгоритмов в новой системы

В течение одной недели после первого расчёта

Выявляются причины расхождений, делается вывод о корректности ведения заработной платы в старой системе и выявление недоработок в новой.

8.

Второй (основной) перенос данных из старой системы в новую за предыдущий период

С момента завершения расчета зарплаты в старой системе за месяц, предшествующий дате начала эксплуатации новой системы, плюс одна неделя

Осуществляется основной перенос данных с помощью обработки, разработанной в п.1

9.

Второй (основной) расчёт зарплаты

Определяется регламентом по срокам расчёта заработной платы, принятым в организации

Предполагается ведение учёта персонала и расчёт зарплаты одновременно в двух программах до момента полного перехода на новую систему

10.

Разработка (настройка и отладка) бухгалтерского учета (проводок) по расчёту заработной платы. Настройка выгрузки зарплаты в банк (на пластиковые карточки сотрудников)

В течении недели после основного расчета заработной платы

Перенос осуществляется совместно с расчетчиком, при этом выявляются и решаются возможные проблемы

11.

Доработка типовых отчетов регламентированного учета заработной платы

После расчета заработной платы

 

 

 

Разработка механизма формирования сводных учебных планов

on Среда, 02 Июль 2014. Posted in Задачи

Разработка механизма печати сводных учебных планов. Формирование сводного учебного плана идёт на основании нескольких учебных планов. Например, учебный план текущего года первый курс, учебный план прошлого года второй курс.

Разработка подсистемы приказов для ЗКБУ 1.0.70.1

on Вторник, 01 Июль 2014. Posted in Задачи

Разработка подсистемы приказов для 1C:Зарплата и кадры бюджетного учреждения, релиз 1.0.70.1, а также универсальный механизм создания и печати приказов, позволяющий создать любой кадровый приказ.